Структура професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу до використання технологій корпоративного навчання

Abstract

Стаття присвячена розробці структури професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу до використання технологій корпоративного навчання. Автором було визначено принципи, які полягають в основі професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу до використання технологій корпоративного навчання. З’ясовані принципи професійного розвитку майбутніх менеджерів з персоналу та проведено опитування стейкхолдерів, які здійснили ранжування і визначили рейтинг особистісних якостей менеджера з персоналу. Запропоноване власне бачення стосовно компонентів структури професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу. Визначено поняття «корпоративне навчання» як сукупність освітніх заходів організації, за допомогою яких відбувається кваліфікована перепідготовка працівників, що призводить до збільшення загальної продуктивності праці організації. Розглянуто структуру та зміст професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу як провідний і найбільший напрямок сучасної професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу. У результаті теоретичного аналізу сутності підготовки майбутніх менеджерів з персоналу ми запропонували авторський варіант структури підготовленості, що знаходить в своєму відображенні в мотиваційно-особистісному, інформаційно-когнітивному, перцептивно-комунікативному, інтерактивно-поведінковому компонентах підготовленості майбутніх менеджерів з персоналу.