Abstract:
Стаття присвячена науковому обґрунтуванню стратегічних засад управління персоналом промислових підприємств у контексті розвитку робочої сили в умовах воєнних і повоєнних трансформацій економіки. Розкрито особливості сучасної кадрової політики промислового сектору, зокрема виклики, пов’язані з дефіцитом кваліфікованих кадрів та цифровізацією HR-процесів. Обґрунтовано, що ключовими напрямами підвищення кадрової стійкості є впровадження людиноцентричних моделей управління, розвиток внутрішніх систем навчання, розширення програм соціального партнерства та адаптація державних стратегій людського розвитку до потреб промисловості. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики підприємств шляхом посилення взаємодії з освітніми інституціями, цифрової трансформації HR-систем і створення механізмів моніторингу компетентностей працівників.
