Abstract:
У статті розглядається інтеграція сучасних технологій менеджменту в систему управління персоналом та їх вплив на ефективність використання робочого часу. Визначено, що цифрові інструменти, автоматизація бізнес-процесів, аналітика даних і технології тайм-менеджменту сприяють оптимізації організаційних процесів, підвищенню продуктивності та зменшенню втрат часу. Обґрунтовано значення застосування інноваційних підходів для раціонального розподілу трудових ресурсів і формування гнучкої системи управління. Зроблено висновок, що використання сучасних управлінських технологій є ключовим чинником підвищення ефективності роботи персоналу та конкурентоспроможності організації.
