Abstract:
Досліджено вплив корпоративної культури на діяльність організації та управління
людськими ресурсами. Визначено чинники впливу на корпоративну культуру,
акцентовано увагу на чинниках внутрішнього середовища,. Дослідженно алгоритм
діагностики корпоративної культури в системі управління підприємством.
Охарактеризовано діяльність підприємства та оцінено рівень розвитку й типу наявної й бажаної корпоративної культури. Представлено модель ефективної корпоративної культури. Надано рекомендації для організацій успішної інтеграції корпоративної культури в стратегії управління персоналом.
