Розвиток персоналу як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємств

Abstract

Мета статті полягає в обґрунтуванні значущості безперервного розвитку персоналу як засобу підвищення конкурентоспроможності підприємства. У статті досліджено сучасний досвід та проблеми поширення стандарту управління персоналом підприємств в Україні та за кордоном. Визначена роль управління трудовими ресурсами в системі чинників, що забезпечують конкурентоспроможність підприємства. Зазначені стратегії розвитку персоналу, що залежать від аналізу внутрішнього середовища і кадрового прогнозу підприємства. Визначена необхідність в застосуванні мотивування працівників, як матеріального так і морального. Запропоновані вимоги до системи мотивації, що використовуються підприємством. Обґрунтовано необхідність відповідності зовнішнім умовам і цілям підприємства методів трудового стимулювання. Розкриті особливості стимулювання робітників за рахунок заробітної плати. Визначена необхідність оцінки кількісних і якісних результатів індивідуальної праці кожного працівника за рахунок додаткової заробітної плати у тому числі в формі різних доплат, надбавок, одноразової винагороди, що мають, компенсаційний характер та дозволяють забезпечувати значну індивідуалізацію.