Мінімізація опору працівників змінам у вищому навчальному закладі

dc.contributor.author	Заблоцька-Сєннікова, Н. В.
dc.date.accessioned	2019-05-20T10:50:52Z
dc.date.available	2019-05-20T10:50:52Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3876
dc.description	Заблоцька-Сєннікова Н. В. Мінімізація опору працівників змінам у вищому навчальному закладі / Н. В. Заблоцька-Сєннікова // From hypothesis to development : Proceedings of XXXХVІI International scientific conference (March 16, 2019). – Morrisville : Lulu Press, 2019. - PP 98-103	uk_UA
dc.description.abstract	У статті надано аналіз організаційних змін у вищому навчальному закладі. Охарактеризовано критерії опору змінам. Розкрито шляхи мінімізації опору змінам у вищому навчальному закладі. Розглянуто реакції на втілення змін і нововведень в залежності від індивідуальних особливостей працівників.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	вищі навчальні заклади	uk_UA
dc.subject	викладачі	uk_UA
dc.title	Мінімізація опору працівників змінам у вищому навчальному закладі	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA