Соціальний пакет як інструмент залучення, мотивації та утримання робочої сили

Abstract

Здійснена оцінка дефіциту робочої сили в економіці України. Показана роль інвестицій у людський капітал як одного з важливих інструментів мотивації та утримання робочої сили. Досліджена структура соціального пакета, розкриті парадигми його формування в структурі загальної винагороди та основні тенденції управління соціальним пакетом у світовій практиці. Сформульовані пропозиції щодо створення умов для подолання дефіциту робочої сили через інвестиції в людський капітал. Мета: дослідження соціального пакету як інструменту залучення, мотивації й утримання робочої сили, надання пропозицій щодо створення умов для подолання дефіциту робочої сили в економіці України через інвестиції в людський капітал. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, діалектичний і абстрактно-логічний, індукції та дедукції, аналізу й синтезу, аналогії та порівнянь, системного, комплексного і контент-аналізу, графічний (наочного представлення результатів дослідження).