Удосконалення системи HR-інжинірингу підприємства

Толбанова, Н. П.

DSpace Home
→
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня
→
073 Менеджмент
→
2026
→
View Item

dc.contributor.author	Толбанова, Н. П.
dc.date.accessioned	2026-03-31T12:20:44Z
dc.date.available	2026-03-31T12:20:44Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/12751
dc.description	Толбанова Н. П. Удосконалення системи HR-інжинірингу підприємства : кваліфікаційна робота... магістр : 073 Менеджмент / Н. П. Толбанова ; наук. керівник Л. О. Зайцева. — Лубни, 2026. — 85 с.	uk_UA
dc.description.abstract	В магістерській роботі розглянуто теоретико-методичні основи процесу впровадження системи hr-інжинірингу в діяльність підприємства та визначено позитивні й негативні наслідки впровадження. Надано загальну характеристику та проведено аналіз діяльності підприємства, його організаційної структури. Оцінено рівень HR-системи підприємства, визначено необхідність подальшого впровадження сучасних HR- інжинірингових технологій. Надано організаційно-методичні рекомендації щодо удосконалення впровадження сучасних HR-інжинірингових технологій. Представлено інтегровану схему управління діджиталізацією HR-процесів, що реалізується через механізм постійного моніторингу, оцінки ефективності та оптимізації впроваджених рішень. Надано оцінку ризиків та очікуваних результатів упровадження HR-інжинірингу МП «Контакт»	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	інжиніринг	uk_UA
dc.subject	бізнес-процеси на підприємстві	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	організаційна структура	uk_UA
dc.subject	оцінка ефективності	uk_UA
dc.subject	розвиток	uk_UA
dc.title	Удосконалення системи HR-інжинірингу підприємства	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA