Удосконалення стратегії управління персоналом підприємства

Abstract

В магістерській роботі досліджено сутність стратегічного управління персоналом як ключового чинника ефективного розвитку та конкурентоспроможності підприємств в умовах економічної нестабільності та воєнного стану. Проаналізовано вплив внутрішніх і зовнішніх факторів на формування кадрової стратегії, узагальнено зарубіжний досвід управління персоналом і обґрунтовано доцільність його адаптації до умов функціонування українських підприємств. На прикладі ТОВ «МІГ» здійснено аналіз фінансово-господарської діяльності, оцінено ефективність використання персоналу та діючу стратегію управління кадрами з використанням PEST- і SWOT-аналізу. Виявлено основні проблеми та ризики реалізації кадрової стратегії, обґрунтовано доцільність упровадження інноваційних підходів до HR- управління, зокрема технологій високої залученості персоналу, а також запропоновано заходи з її удосконалення з визначенням організаційного й економічного ефекту.