Abstract:
В магістерській роботі розкрито зміст поняття «управління персоналом» у сучасній
системі менеджменту організацій. Розглянуто принципи і функції управління персоналом.
Проаналізовано різні методи управління персоналом. Виокремлено основні компоненти
системи управління персоналу. Досліджено та проаналізовано фінансово-господарську діяльність АТ КБ «ПриватБанк» за даними його активів, зобов’язань. Узагальнено досвід процедури оцінки та відбору персоналу банку. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення системи управління персоналом банку, який спрямований на її зміцнення, зниження показників плинності та зростання лояльності кадрів.
