Управління розвитком кадрового потенціалу підприємства

Abstract

Магістерська робота присвячена актуальній проблемі управління розвитком кадрового потенціалу підприємства як ключового фактору його успішної діяльності та конкурентоспроможності. У роботі проаналізовано теоретичні засади управління персоналом, визначено роль і значення кадрового потенціалу в забезпеченні сталого розвитку організації, а також досліджено сучасні підходи до його формування, використання та розвитку. У рамках дослідження розроблено модель управління розвитком кадрового потенціалу, яка передбачає інтеграцію таких елементів, як планування потреб у персоналі, системи мотивації, навчання та підвищення кваліфікації, а також оцінка ефективності управлінських рішень. Основний акцент зроблено на використанні інноваційних технологій і підходів до управління, зокрема цифровізації HR-процесів, що дозволяє підвищити продуктивність праці та адаптивність підприємства до змін у зовнішньому середовищі. Практичне значення роботи полягає в розробці рекомендацій для вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства, які спрямовані на підвищення кваліфікації працівників, розвиток лідерських якостей і формування корпоративної культури, орієнтованої на інновації.