Abstract:
Магістерська робота присвячена актуальній проблемі управління розвитком
кадрового потенціалу підприємства як ключового фактору його успішної
діяльності та конкурентоспроможності. У роботі проаналізовано теоретичні
засади управління персоналом, визначено роль і значення кадрового потенціалу в
забезпеченні сталого розвитку організації, а також досліджено сучасні підходи до
його формування, використання та розвитку.
У рамках дослідження розроблено модель управління розвитком кадрового
потенціалу, яка передбачає інтеграцію таких елементів, як планування потреб у
персоналі, системи мотивації, навчання та підвищення кваліфікації, а також
оцінка ефективності управлінських рішень. Основний акцент зроблено на
використанні інноваційних технологій і підходів до управління, зокрема
цифровізації HR-процесів, що дозволяє підвищити продуктивність праці та
адаптивність підприємства до змін у зовнішньому середовищі.
Практичне значення роботи полягає в розробці рекомендацій для
вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства, які
спрямовані на підвищення кваліфікації працівників, розвиток лідерських якостей
і формування корпоративної культури, орієнтованої на інновації.
