Abstract:
Кваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню
удосконалення управління поведінкою персоналу підприємства.
У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, об’єкт та
предмет дослідження.
У першому розділі досліджено теоретичні аспекти управління
поведінкою персоналу підприємства.
У другому розділі представлено загальну характеристику КП
«Спецкомунтранс», проаналізовано результати виробничо–господарської
діяльності підприємства та ефективність використання персоналу.
Запропоновано організаційно-методичне забезпечення управління
поведінкою персоналу; обґрунтовано формування корпоративної культури як
фактору гармонізації відносин персоналу підприємства
