Кадровая политика на предприятии и значение кадров

Abstract

Постиндустриальная среда деятельности насыщается сервисными условиями труда, что выдвигает к кадрам и работникам разных уровней подготовленности новые требования. Время и знания работника, умеющего применять в среде инновационного управления становится не только важнейшим фактором конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, но это и основа формирования потенциальных преимуществ предприятия, организации, бизнеса в однородной среде деятельности. Персонификаторами знаний и компетентностей в такой среде выступают кадры: от руководителя до исполнителя. От того, насколько они готовы выполнять задания инициативно, продуктивно и своевременно зависит неформальное превращение их в производительную силу, в двигатель предпринимательства и носитель эффективного бизнеса, имеющих синергетическую основу проявления. Физическая и умственная способность управленческого труда, управленческих кадров и их творческих коллективов, обеспечивающих управление инновациями на предприятии, выступает практически единственным направлением результативной деятельности и стратегической ориентацией выхода ряда предприятий Украины из кризиса и стагнации.