Особливості кадрової політики в процесі антикризового управління підприємством

Abstract

Стаття присвячена дослідженню особливостей кадрової політики на підприємстві в умовах кризи. Визначено, що важливою рисою кадрової політики в процесу антикризового управління є її комплексність, що базується на єдності цілей, принципів і методів роботи з персоналом. Відзначено доцільність використання кадрового аутсорсингу як одного з найбільш недорогих і ефективних способів забезпечення бізнесу професійною підтримкою. Запропоновано рекомендації щодо створення антикризової управлінської команди.

Статья посвящена исследованию особенностей кадровой политики на предприятии в условиях кризиса. Отмечено, что важной чертой кадровой политики в процесса антикризисного управления является ее комплексность, базирующаяся на единстве целей, принципов и методов работы с персоналом. Отмечено целесообразность использования кадрового аутсорсинга как одного из самых недорогих и эффективных способов обеспечения бизнеса профессиональной поддержкой. Предложены рекомендации относительно создания антикризисной управленческой команды.

The article discusses key aspects of enterprise personnel policy under crisis conditions. Noted that an important feature of personnel policy in the process of crisis management is its comprehensive nature based on the unity of objectives, principles and methods of work with personnel. The authors state that personnel outsoursing can be utilized as one of the cheapest and most effective ways of providing professional support to businesses. Recommendations are given regarding anti-crisis management team building.