Запровадження технологій HR-менеджменту в управлінні в контексті використання в умовах компаній країн, що розвиваються

Abstract

Розглянуто актуальні питання запровадження в управління персоналом підприємств технологій HR-менеджменту як в Україні, так і в компаніях країн, що розвиваються. Показано, що в Україні процесу розповсюдження HR- менеджменту передував етап розвитку організаційної культури та запровадження окремих технологій HR-менеджменту стосовно підвищення кваліфікації працівників, які є актуальними для компаній країн, що розвиваються. Подано характеристику ТОВ «МІО-КОМ» та його діяльності на ринку продажу товарів хімічного виробництва. Представлено організаційну структуру підприємства, особливості управління ним та результати аналізу фінансово-економічних показників діяльності підприємства. Представлено пропозиції щодо запровадження технологій HR- менеджменту в управлінні персоналом ТОВ «МІО-КОМ», актуальних також для країн, що розвиваються, зокрема, визначено схему формування спектрів технологій HR-менеджменту, актуальних для підприємств України, країн, що розвиваються. Подано пропозиції в частині вдосконалення кадрової політики підприємств, планування підвищення кваліфікації їх персоналу, його атестації та визначення кваліфікаційних вимог для посад.