http://hdl.handle.net/123456789/11897 Tue, 14 Apr 2026 17:11:04 GMT 2026-04-14T17:11:04Z http://hdl.handle.net/123456789/11971 Управління розвитком кадрового потенціалу підприємства Швець, І. М. Магістерська робота присвячена актуальній проблемі управління розвитком кадрового потенціалу підприємства як ключового фактору його успішної діяльності та конкурентоспроможності. У роботі проаналізовано теоретичні засади управління персоналом, визначено роль і значення кадрового потенціалу в забезпеченні сталого розвитку організації, а також досліджено сучасні підходи до його формування, використання та розвитку. У рамках дослідження розроблено модель управління розвитком кадрового потенціалу, яка передбачає інтеграцію таких елементів, як планування потреб у персоналі, системи мотивації, навчання та підвищення кваліфікації, а також оцінка ефективності управлінських рішень. Основний акцент зроблено на використанні інноваційних технологій і підходів до управління, зокрема цифровізації HR-процесів, що дозволяє підвищити продуктивність праці та адаптивність підприємства до змін у зовнішньому середовищі. Практичне значення роботи полягає в розробці рекомендацій для вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства, які спрямовані на підвищення кваліфікації працівників, розвиток лідерських якостей і формування корпоративної культури, орієнтованої на інновації. Швець І. М. Управління розвитком кадрового потенціалу підприємства : кваліфікаційна робота... магістр : 073 Менеджмент / І. М. Швець ; наук. керівник А. М. Колосов. — Полтава, 2025. — 98 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/11971 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/11970 Формування підсистеми мотивації в менеджменті персоналу Сагадієв, Я. Кваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню удосконалення формування підсистеми мотивації в менеджменті персоналу підприємства. У вступі обґрунтовано актуальність теми, визначено мету, об’єкт та предмет дослідження. У першому розділі досліджено теоретичні аспекти формування підсистеми мотивації в менеджменті персоналу підприємства. У другому розділі представлено загальну характеристику КП «Спецкомунтранс», проаналізовано результати виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективність управління мотивацією персоналу. Запропоновано рекомендації щодо формування мотивації в менеджменті персоналу. Сагадієв Я. Формування підсистеми мотивації в менеджменті персоналу : кваліфікаційна робота магістра за спеціальністю 073 «Менеджмент» / Я. Сагадієв ; наук. керівник Л. О. Зайцева. — Полтава : ДЗ «Луганський національний університет імені Тараса Шевченка», 2025. — 88 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/11970 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/11969 Управління потенціалом підприємства Луо, Сюй У роботі надано характеристику діяльності підприємства, проведено аналіз фінансовоекономічного стану діяльності підприємства та виявлено слабкі й сильні сторони діяльності, що впливають на ефективність використання потенціалу. Представлено механізм управління ресурсним потенціалом. Розкрито напрями підвищення ефективності управління ресурсним потенціалом підприємства що ґрунтується на взаємодії основних структурних елементів. Узагальненно стратегічні напрямив нарощення економічного потенціалу на вітчизняних підприємствах. Луо Сюй Управління потенціалом підприємства : кваліфікаційна робота... магістр : 073 Менеджмент / Луо Сюй ; наук. керівник Л. О. Зайцева. — Полтава, 2025. — 65 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/11969 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/11968 Управління організаційними змінами на підприємстві Колушкін, О. Б. Колушкін О. Б. Управління організаційними змінами на підприємстві : кваліфікаційна робота... магістр : 073 Менеджмент / О. Б. Колушкін ; наук. керівник Л. О. Зайцева. — Полтава, 2025. — 108 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/11968 2025-01-01T00:00:00Z