Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/9649
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Чжоу, Сюйлінь | - |
dc.date.accessioned | 2023-04-19T11:03:36Z | - |
dc.date.available | 2023-04-19T11:03:36Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.other | УДК 378.016:658.3 | - |
dc.identifier.other | DOI : 10.12958/2227-2747-2020-2(174)-58-68 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/9649 | - |
dc.description | Чжоу Сюйлінь Інноваційні технології кадрового менеджменту як підґрунтя професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу / Сюйлінь Чжоу // Освіта та педагогічна наука. – 2020. - №2 (174), - С. 58-68. | uk_UA |
dc.description.abstract | У статті на основі аналізу вітчизняної та зарубіжної наукової літератури розкрито становлення кадрового менеджменту як важливої ланки теорії і практики управління персоналом та підґрунтя професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу. Показано місце інноваційних технологій в межах понятійного поля кадрового менеджменту, наведено визначення поняття «інноваційні технології кадрового менеджменту» та «інноваційні персонал-технології». Доведено, що найбільш поширеноює класифікація інноваційних технологій кадрового менеджменту на основі кадрових процесів, що ґрунтується на врахуванні комплексу взаємопов’язаних видів діяльності з управління персоналом. Схарактеризовано основні групи інноваційних технологій кадрового менеджменту: формування кадрового резерву; оцінку ділових професійних та особистісних якостей; створення системи мотивації; навчання персоналу; розвиток лідерів і талантів; формування і розвиток корпоративної культури; створення і роз- виток команд; управління конфліктами, а також наведено їхню номенклатуру та розкрито цільове призначення в цілісному процесі кадрової роботи в організації. Визначено найбільш значущі системні інноваційні кадрові технології: грейдова система винагород; технології планування кар’єри та індивідуального розвитку співробітників; методики створення проєктних команд та формування корпоративної культури організації. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | ДЗ "Луганський національний університет імені Тараса Шевченка" | uk_UA |
dc.subject | професійна підготовка | uk_UA |
dc.subject | майбутні менеджери з персоналу | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | кадровий менеджмент | uk_UA |
dc.subject | інноваційні технології кадрового менеджменту | uk_UA |
dc.subject | персонал-технології | uk_UA |
dc.subject | класифікація | uk_UA |
dc.title | Інноваційні технології кадрового менеджменту як підґрунтя професійної підготовки майбутніх менеджерів з персоналу | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | № 2 (174) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Zhou Xulin.pdf | 217.25 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.