Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/2812
Title: | Кадровая политика на предприятии и значение кадров |
Authors: | Саенко, В. Г. Панасейко, С. И. |
Keywords: | бізнес персонал персонал кадрова політика підприємство |
Issue Date: | 2016 |
Abstract: | Постиндустриальная среда деятельности насыщается сервисными условиями труда, что выдвигает к кадрам и работникам разных уровней подготовленности новые требования. Время и знания работника, умеющего применять в среде инновационного управления становится не только важнейшим фактором конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, но это и основа формирования потенциальных преимуществ предприятия, организации, бизнеса в однородной среде деятельности. Персонификаторами знаний и компетентностей в такой среде выступают кадры: от руководителя до исполнителя. От того, насколько они готовы выполнять задания инициативно, продуктивно и своевременно зависит неформальное превращение их в производительную силу, в двигатель предпринимательства и носитель эффективного бизнеса, имеющих синергетическую основу проявления. Физическая и умственная способность управленческого труда, управленческих кадров и их творческих коллективов, обеспечивающих управление инновациями на предприятии, выступает практически единственным направлением результативной деятельности и стратегической ориентацией выхода ряда предприятий Украины из кризиса и стагнации. |
Description: | Саенко В. Г. Кадровая политика на предприятии и значение кадров / В. Г. Саенко, С. И. Панасейко // Економіка та держава. – 2016. – № 7. – С. 47–51. |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/2812 |
Appears in Collections: | Статті |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
14_,_2016_.pdf | 208.99 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.